一、教研室基本情况：
目前，油画教研室教师队伍由8名教师组成，其中教授1名，副教授教1名，讲师2名，助教3名；本科学历1名，硕士研究生学历4名，年龄均在40周岁以下。现职称结构、学历结构、年龄结构等比较合理。教研室多名教师的作品及论文在国内核心刊物发表，部分教师优秀作品多次参加全国美展并获奖。我们的教师尽管年轻，但已成为科研、教学工作的骨干，具有教授各种课目，研究不同流派、不同风格绘画的教学能力，形成了本专业一大特色，成为本专业培养合格的美术教育人才的根本保证。
二、教研室运行机制：
所有建设项目在教研室负责人统一安排下开展建设工作。领导小组负责人力、设备的调配、任务布置、督促、检查和阶段验收；建设进展、效果实行责任追究制，严格按学院相关的管理文件条款进行管理。
三、教师队伍建设规划：
1、学术交流计划：
油画教研室不断完善自身队伍建设，根据学院实际情况，在适当时机派遣教师去知名艺术院校进行深造，既有利于教学水平的提高，又有利于提高教师本身专业技能、技法、思想的前瞻性及科研创新能力。由于教师数量相对较少，可适当聘请知名教授进行讲座，并有计划邀请专家、学者不定期的来本教研室进行各类学术交流。
2、青年教师的培养计划：
油画教研室在引进专业人才的同时，不断加强对师资队伍的完善，特别是对年轻教师的培养，实行青年教师导师制，与老教师交流教学经验，定期观看画展，不断提高教师的业务能力。
3、教学研讨：
油画教研室应不断展开高层次的学术互访和研讨，既有走出去，又有引进来。开阔视野，立足本学科教学前沿，不断更新教学科研与艺术批评理念，只有这样教学教研工作才有促进。
四、学风教风建设和制度建设计划：
油画教研室不断完善教学督导体制，制订全新的教研室工作条例，明晰奖惩制度，明确教研室人员工作职责。教研室会议制度得到及时的落实，并保证会议记录详实。教研室注重团队建设，积极互助，团结协作，进一步端正工作作风，改善工作态度，明确新时期，新学期的工作重点。
五、教学管理方面：
1、油画教研室自觉加强各种教学文件的管理工作，专人专项处理各种教学资料及教学档案的收集与整理，要求油画教研室纸质资料详实，包括教学大纲、教学计划、课程设计等。
六、教学改革与科学研究方面：
油画教研室积极进行教学改革实践，根据学科发展有效地改进教学内容，不断更新教学理念，推进素质教育。教研室每一位老师都积极参与多媒体授课，完善教学手段，在不断提高学生动手能力的前提下，提升学生的理论创新能力。
